Tarifna priloga je ključen dokument, ki podrobneje določa finančne in delovne pogoje za zaposlene v določeni dejavnosti, dopolnjujoč splošno kolektivno pogodbo. V sektorju gostinstva in turizma v Sloveniji služi kot temelj za določanje izhodiščnih in najnižjih osnovnih plač, dodatkov, povračil stroškov in drugih prejemkov, s čimer zagotavlja transparentnost in urejenost delovnih razmerij.
Splošne Določbe Kolektivne Pogodbe in Tarifne Priloge
Veljavnost in Uveljavitev
Kolektivna pogodba velja za vse delavce, ki so pri delodajalcih, za katere kolektivna pogodba velja, zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Sklenjena je za določen čas in stopi v veljavo z objavo v Uradnem listu Republike Slovenije. Vsaka stranka lahko kolektivno pogodbo pisno odpove tri mesece pred potekom roka njene veljavnosti.
Tarifna priloga, ki je sestavni del te pogodbe in se nanaša na uresničevanje določb kolektivne pogodbe, se praviloma sprejme vsako leto najkasneje do 30. novembra za naslednje leto.
Razvrščanje Delovnih Mest in Plače
Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec v skladu z aktom o sistematizaciji delovnih mest. V primeru dvoma pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se uporabi Standardna klasifikacija poklicev. Delavce v posamezne zahtevnostne skupine (tarifne razrede) razvrsti poslovodni organ ali ustrezna strokovna služba.
Plače se izplačujejo najmanj enkrat mesečno, in sicer najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec. Za poslovodne delavce in delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi tarifni del kolektivne pogodbe ne velja.
Vpliv na Delavce s Skrajšanim Delovnim Časom
Delavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pripadajo drugi osebni prejemki ter povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot delavcem, ki delajo s polnim delovnim časom.
Tarifna Priloga Dejavnosti Gostinstva in Turizma Slovenije
Izhodiščne Plače po Tarifnih Razredih
Izhodiščne plače po posameznih tarifnih razredih so določene glede na zahtevnost dela in so bile v preteklosti izražene v SIT. Spodaj je prikaz izhodiščnih plač za polni delovni čas kot primer preteklih določb:
| Tarifni razred | Opis dela | Izhodiščna plača v SIT |
|---|---|---|
| I. | enostavna dela | 51.576 |
| II. | manj zahtevna dela | 56.734 |
| III. | srednje zahtevna dela | 63.438 |
| IV. | zahtevna dela | 70.659 |
| V. | bolj zahtevna dela | 79.943 |
| VI. | zelo zahtevna dela | 95.416 |
| VII. | visoko zahtevna dela | 108.310 |
| VIII. | najbolj zahtevna dela | 128.940 |
| IX. | izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela | 154.728 |
Najnižje Osnovne Plače po Tarifnih Razredih
Najnižje osnovne plače so določene v evrih in predstavljajo minimalno zagotovljeno plačilo po posameznih tarifnih razredih. Te plače so predmet usklajevanja in pogajanj.
| Tarifni razred | Opis dela | Najnižja osnovna plača (EUR) |
|---|---|---|
| I. | enostavna dela | 398,72 |
| II. | manj zahtevna dela | 433,57 |
| III. | srednje zahtevna dela | 478,67 |
| IV. | zahtevna dela | 527,87 |
| V. | bolj zahtevna dela | 590,40 |
| VI. | zelo zahtevna dela | 693,92 |
| VII. | visoko zahtevna dela | 781,05 |
| VIII. | najbolj zahtevna dela | 920,45 |
| IX. | izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela | 1094,70 |
V primeru, da bi izplačilo plač ogrozilo obstoj delodajalca in povzročilo večje število presežnih delavcev, se lahko zaradi ohranitve delovnih mest delodajalec in sindikat pisno dogovorita o drugačni plačni politiki, vendar le začasno do 6 mesecev.
Posebne Določbe za Igralnice in Igre na Srečo
Za delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo dejavnost igralnic (92.001) in prirejanje iger na srečo, razen v igralnicah (92.002), najnižje plače od 1. januarja 2025 dalje do vključno 30. junija 2026 ostanejo v enaki višini, kot so določene v Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Uradni list RS, št. 56/18, 16/19, 12/20, 93/20, 87/22 in 161/22) na dan 1. januarja.
Napitnina, ki jo dajejo igralci in se zbira skladno z Zakonom o igrah na srečo, je sestavni del prihodkov delodajalca in se v celoti nameni za del plače za delovno uspešnost delavcev.
Usklajevanje Najnižjih Osnovnih Plač
Najnižje osnovne plače se usklajujejo z rastjo življenjskih potrebščin v preteklem letu. Vsaka stranka kolektivne pogodbe lahko predlaga obravnavo višine najnižjih osnovnih plač, vendar ne pred septembrom 2025.
Dodatki in Plačilo za Poslovno Uspešnost
Pri delodajalcu se lahko določijo kriteriji in merila, na podlagi katerih se izračuna višina plačila delavcem za poslovno uspešnost. Poleg osnovne plače in plačila za poslovno uspešnost so določeni tudi različni dodatki:
- Plačilo za čas pripravljenosti: 10 %
- Plačilo za deljeni delovni čas (za vsako uro prekinitve, če pri delodajalcu ni določeno drugače): 20 %
- Dodatek za nočno delo: 50 %
- Dodatek za nadurno delo: 30 %
- Dodatek za delo v nedeljo: 50 %
- Dodatek za delo na dan praznika oziroma dela prosti dan po zakonu:
- če delavcu ni zagotovljen prosti dan na drugi delovni dan: 150 %
- če je delavcu zagotovljen prosti dan na drug delovni dan: 50 %
- Dodatek za delo na silvestrovo (od 18.00): 50 %
Poslovodni organ lahko na predlog neposrednega vodje izplača posameznim delavcem nagrado za dosežene posebne rezultate. Kriteriji za nagrado in višina nagrade se dogovorijo vnaprej v splošnem aktu podjetja. Določi se tudi višina nagrade za dosežene rezultate na strokovnih tekmovanjih.
Regres za Letni Dopust
Delavcu pripada enkrat letno regres za letni dopust v višini, določeni v tarifni prilogi, ki mora biti izplačan najpozneje do konca meseca junija.
Povračila Stroškov v Zvezi z Delom
Prehrana med Delom
Delavcem se zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Višina povračila stroška prehrane med delom je 6,50 EUR na dan in se usklajuje vsakih 6 mesecev, januarja in julija, s količnikom rasti cen prehrambnih izdelkov. Prva uskladitev se opravi 1. januarja. V primeru zagotovljenih obrokov prehrane se znesek dnevnice zniža.
Prevoz na Delo in z Dela
Povračila stroškov prevoza na delo in z dela se izplačujejo v skladu z določili kolektivne pogodbe. V primeru, da ni možno ugotoviti prevoznih stroškov v višini cen javnega avtobusnega prometa, se delavcu izplača prevoz na delo in z dela za vsak polni kilometer v višini 10 % cen 95-oktanskega bencina.
Službena Potovanja in Terenski Dodatek
Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza na službenem potovanju, ki so dokazani z računi. Dnevnice za potovanja doma in v tujini ter stroški nočitev se obračunavajo in izplačujejo v višini zgornjega zneska iz Uredbe o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino. Delavci so upravičeni tudi do terenskega dodatka za delo na terenu.
Družbeno in Delovno Okolje
Sindikalno Delovanje in Zaščita
Delodajalec je dolžan sindikatu pri delodajalcu na pisno zahtevo posredovati en izvod kolektivne pogodbe in splošnih aktov iz 10. člena Zakona o delovnih razmerjih, drugi izvod pa hrani na mestu, dostopnem vsem delavcem.
S kolektivno pogodbo se ne posega v pravice, obveznosti in odgovornosti sindikatov, da v skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo v podjetju oziroma pri delodajalcu, dajejo pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom.
Za opravljanje sindikalnih funkcij in za sodelovanje pri delu organov sindikatov izven podjetja pripada ena plačana ura letno na vsakega delavca v podjetju, vendar ne manj kot 50 ur letno. Število sindikalnih zaupnikov, ki uživajo varstvo, se določi v sporazumu o materialnih pogojih za sindikalno delo.
Odločitev pooblaščenega delavca ali organa podjetja, s katero naj bi bil sindikalni zaupnik prerazporejen na drugo delovno mesto, v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu, uvrščen med presežne delavce ali kako drugače postavljen v manj ugoden ali podrejen položaj, je brez pravnega učinka, če sindikat k njej ne poda pisnega soglasja. Rok, v katerem je sindikat dolžan dati soglasje, je 8 dni.
Reševanje Sporov in Tolmačenje
Za reševanje sporov med strankama kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, se v 30 dneh ustanovita komisija za pomirjevanje in arbitražni svet. Stranki kolektivne pogodbe sporazumno imenujeta tričlanski organ za razlago kolektivne pogodbe v 30 dneh po uveljavitvi te pogodbe. Komisija se mora do prejetega vprašanja opredeliti v roku 30 dni od prejema.
V primeru, da nasprotna stranka ne sprejme predloga za spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, stranka predlagateljica začne postopek pred komisijo za pomirjevanje.