Kompetence predstavljajo izkazan sklop znanja, veščin, sposobnosti in tudi osebnostnih lastnosti, vrednot, motivacije, samopodobe, čustev, vzorcev razmišljanja ipd. Pomenijo, da imate znanje in razumevanje, zmožnosti in veščine za izvedbo, obenem pa ste motivirani, da nekaj dejansko naredite. Kompetence se kažejo v uspešno opravljenem delu glede na postavljene zahteve oziroma celo omogočajo nadpovprečno delovanje. Primer: kompetenca komuniciranje v tujem jeziku ne pomeni le, da poznate veliko tujih besed in ste se naučili osnovna slovnična pravila.
Razumevanje kompetenc: splošno in specifično
Kompetence se delijo v splošne in specifične kompetence. Splošne kompetence so tiste kompetence, ki so uporabne tako v različnih poklicih kot tudi v različnih življenjskih situacijah. Omogočajo vam uspešno vključitev v svet dela in družbeno življenje ter povečujejo zaposljivost. Več prenosljivih kompetenc imate in v večji meri jih razvijate, večja je vaša zaposljivost. To pomeni, da boste lažje in hitreje našli zaposlitev, ohranjali zaposlitev in jo po potrebi tudi lažje zamenjali.
Pri raziskovanju splošnih kompetenc lahko naletite na zelo različne izraze: ključne kompetence, generične kompetence, prenosljive kompetence, kompetence zaposljivosti in še kaj. Tudi seznami kompetenc, ki jih najdete pod temi različnimi kategorijami, se nekoliko razlikujejo. Kompetence kažejo to, kar dejansko lahko naredite, obenem pa tudi vaš odnos do dela. Delodajalci vse pogosteje iščejo dokaze, da ste razvili določene kompetence in da boste zahtevana dela opravili dobro ali celo nadpovprečno. Delodajalcu informacije o vaših kompetencah povedo, ali bi določeno delo opravljali dobro, povprečno ali celo nadpovprečno.
Zato moramo za uspešno iskanje zaposlitve ter načrtovanje in razvoj kariere poznati lastne kompetence in način, kako jih še razvijati. Za osebni in profesionalni razvoj je dobro poznati tudi področja, na katerih vas čaka še nekaj dela, in seveda tudi tiste kompetence, ki pri vas niso izražene in nimate niti želje, da bi jih razvili.
Digitalna pismenost kot ključna komponenta informacijske pismenosti
Digitalna pismenost je posameznikova temeljna zmožnost, da se znajde v digitalnem svetu. Je zmožnost varne in kritične uporabe tehnologij informacijske družbe na različnih področjih: pri delu, v prostem času in za sporazumevanje z drugimi. Ključni sestavni del te zmožnosti je digitalna kompetenca. Ta zmožnost zajema kritično in varno uporabo digitalne tehnologije pri delu, za osebne potrebe v prostem času ter pri sporazumevanju.
Digitalno pismen posameznik pozna in uporablja digitalne naprave in pripomočke, kot so na primer računalniki, pametni telefoni in spletna orodja za svoje osebne potrebe, ter jih zna med seboj povezovati in posodabljati. Hkrati pa je dovolj spreten, da lahko s tem znanjem in spretnostmi brez težav opravlja svoje delo. Z uporabo digitalne tehnologije išče in upravlja najrazličnejše informacije, komunicira in izvaja različna opravila. Obvladuje različne mobilne in računalniške aplikacije. Zna izbrati pravo pot za dosego cilja in loči med resničnim in virtualnim. Prijetna zgodba upokojenca g. Bojana Rusa pokaže, kako pomembno je razumevanje in obvladovanje digitalnih tehnologij.
Dinamična narava digitalnih kompetenc
»Ugotavljam, da je kakršna koli kompetenca, še posebno digitalna pismenost, zelo ‘živa’, saj se nenehno posodablja in nadgrajuje. Prav za to kompetenco je značilno, da je sestavljena iz znanja in spretnosti, a tesno povezana z nenehno uporabo v poklicnem in/ali zasebnem okolju. Kompetence so med seboj tesno povezane in lahko bi celo rekla, da jih ne moremo popolnoma ločiti, saj tako močno vplivajo ena na drugo, da se v moderni družbi že kar prepletajo. Najpomembnejše je, da zna vsak uporabljati iskalnike, zna pisati, zna uporabljati pošto, zna uporabljati telefon.«
Vpliv digitalne pismenosti na sodobno družbo
Prebivalci s sodelovanjem v današnjem tehnološko podprtem in informacijsko bogatem okolju sooblikujejo digitalno okolje, ki je bistvenega pomena za demokratične procese in prakse. Digitalno okolje predstavlja pomembno platformo za medkulturni dialog in je kontekst, v katerem prebivalci vse bolj uveljavljajo svoje pravice do družbenega, gospodarskega in političnega sodelovanja. Digitalizacija tako skoraj ni več izbira, temveč je pričakovanje, ki postaja nujnost.
Digitalne kompetence vključujejo samozavestno, kritično in odgovorno uporabo digitalnih tehnologij pri učenju, delu in sodelovanju v družbi. Digitalizacija vse bolj očitno vpliva na življenje slehernega prebivalca. Prav s sodelovanjem v današnjem tehnološko podprtem in informacijsko bogatem okolju namreč prebivalci sooblikujejo digitalno okolje, ki je bistvenega pomena za demokratične procese in prakse ter predstavlja kontekst, v katerem je mogoče uveljavljati pravice do družbenega, gospodarskega in političnega sodelovanja.
Pri tem je ključno, da je možnost sodelovanja oziroma vključenosti v informacijsko družbo zagotovljena prav vsem prebivalcem. Pomemben deležnik pri uresničevanju potreb in interesov vseh prebivalcev je nevladni sektor. Na področju informacijske družbe je izjemnega pomena sodelovanje z Mrežo nevladnih organizacij za vključujočo informacijsko družbo (Mreža NVO-VID). Mreža nevladnih organizacij za vključujočo informacijsko družbo si prizadeva za kakovostno življenje v informacijski družbi in opolnomočenje ljudi s pomočjo digitalnih tehnologij.
Razvoj in predstavitev kompetenc za zaposljivost
Vaša odgovornost je skrbeti za vašo zaposljivost. Zato je pomembno, da se zavedate vseh svojih dobro izraženih kompetenc in jih znate delodajalcu predstaviti. Naučite se predstavljati sebe in odgovarjati na vprašanja tako, da opišete vaše kompetence, ki so ključne za želeno zaposlitev. Povejte, kdaj in v kakšni situaciji ste npr. delali pod pritiskom, kako ste se spopadali z njim in kakšni so bili rezultati. Povejte resnico! Ne olepšujte in ne zavajajte delodajalcev. To se bo hitro pokazalo. Ne samo, da ne boste uspeli opraviti določenega dela, najverjetneje na tem delovnem mestu in v takšnem delovnem okolju ne boste zadovoljni.
Razmislite raje, kaj je tisto, kar morate še razviti in kako to pridobiti. Tudi ko ste zaposleni, ne pozabite razvijati svojih kompetenc. Spremljajte delovne naloge, obveznosti, dosežke, zahteve za dodaten razvoj oziroma krepitev vaših kompetenc. Večkrat se vprašajte, katere kompetence bi bilo smiselno še razviti in kako do njih.
tags: #kompotence #informacijske #pismenosti